完善的人才培养体系
集团公司培训
新生力量：每年举行成员公司新生力量集训，帮助同期新生更好融入团队；
后备力量：定期进行后备储干培训，发掘培养后备干部，维建可持续发展的干部团队；
外聘专家：不定期外聘专家开设培训班，保持团队学习势头，不断汲取外部先进知识及经验。
小星研习社
注重人才培养，通过搭建“小星研习社”为载体的培训体系，定期开展各专业类别线上与线下培训，选派优秀员工参加外部培训及专业论坛，助力员工综合素质能力的提升及专业技能的深化。
新星计划
星青年特训中心以“专业授课+经验分享+互动交流+实战演练+考核”为培养路径，通过训战结合的方式，精心培育新“星青年”；同时配置专属导师，根据每位新“星青年”的特质，制定成长计划，开展定期沟通面谈，及时提供帮助，帮助融入KK体育。
畅通的人才晋升体系
我们坚持“以人为本”的人才观，创造灵活、和谐、竞争的人才环境，根据员工职业生涯规划，给予管理与专业双通道的职业发展通路、事业部间人才流动及内部竞聘等诸多职业发展路线，帮助员工实现个人职业目标的发展与跨越。
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